Seminare und Trainings Bereich Personal-Management |
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"Nichts auf der Welt
ist so mächtig wie eine Idee, deren Zeit gekommen ist." |
| Fünf
Diversity-Management Seminare
Diversity Managing
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Diversity Managing ist eine systemische Methode zur bestmöglichen Nutzung der verschiedenen
Fähigkeiten von MitarbeiterInnen. Eine erfolgreiche Strategie, um Produktivität,
Kreativität und Effizienz zu verbessern. |
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Globalisierung und EU-Erweiterung führen
Menschen aus unterschiedlichen Nationalitäten häufiger
zur beruflichen Zusammenarbeit. Dabei gibt es neben Gemeinsamkeiten
auch viele Unterschiede. |
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Unterschiede
in Ansichten und Werthaltungen sind in jedem Betrieb üblich.
Deutlich wird diese Verschiedenheit beispielesweise bei abweichenden
Haltungen zu Macht und Hierarchie, Gruppenzugehörigkeit oder
Einzelgängertum, Aktionismus oder Fatalismus und anderes.
Reibungsverluste können dabei schnell durch unterschiedliche Bewertung oder Verurteilung einzelner Personen oder Gruppen entstehen. Sollen sich Menschen anderen anpassen, oder ist es für das Unternehmen sogar von Vorteil die kulturellen Unterschiede zu tolerieren, zu respektieren und optimal zu integrieren und zu mützen? Ziel dieses Seminars ist es, erfolgreiche Konzepte für eine Unternehmenskultur zu finden, wo verschiedene Einstellungen und Verhaltensweisen optimal integriert werden können. Damit wird es möglich, die Energien aller MitarbeiterInnen für gewinnbringende Aktivitäten einzusetzen. So werden die Unternehmensziele mit wesentlich geringeren Reibugnsverlusten erreicht. |
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| Personalverantwortliche stellen sich die Frage: "Wie schaffen wir es intern, dass jüngere und neue MitarbeiterInnen bei ihrer Integration und Einarbeitung im Unternehmen die Hürden leichter bewältigen? Gute Ratschläge, wie z. B. "Was dich nicht umbringt, macht dich nur härter" ist für viele nicht die passende mentale Formel. Immer mehr Firmen lassen gezielt "Mentoren" dabei helfen, leichter in betriebliche Abläufe hinein zu wachsen und firmeninternes Knowhow schneller zu beherrschen. "Mentoring" als Instrument der Personalentwicklung ist in diesen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Ziel dieses Seminar ist es, umfassend über die Methoden und auch über die Chancen und Risken des Mentorings für die Praxis im Unternehmen informiert zu sein. |
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| Ist Mobbing nur Spaß? Wenn Vorgesetzte oder Kollegen Mobbing strategisach, oder als Mittel zum Erreichen persönlicher Vorteile, einsetzen oder stillschweigend hinnehmen, bedenken sie nicht, dass damit das Betriebsklima in einem hohen Ausmaß zerstört werden kann. Ein spekulativer Nutzen steht in keinem Verhältnis zum Verlust von Motivation und Einsatzfreude beim Rest der Belegschaft. Ziel dieses Seminar ist es, Antworten auf Fragen zu geben, wie z. B. was Mobbing wirklich ist, wie Mobbing entsteht, wer die "Mobber" und wer typische Mobbingopfer sind, welche Mobbing-Taktiken am häufigsten angewendet werden, welche Auswirkungen und Kosten bei Mobbing entstehen, wie man Mobbing rechtzeitig erkennt und was man gegen Mobbing tun kann. |
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